最近，美国政府、企业界学术界提出了“可就业性”新概念。
具体说来，劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。
现在，美国许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。美国一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有150万临时工在企业里忙碌。同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总裁等，他们灵活地用不用方式（以钟点计、以天数计、以工作项目计等）为企业或社会服务。
目前这个散工队伍约占美国劳动力大军的1/3，预计到2000年“散工”将超过正式工的人数。 美国失业人员认为，提高素质（主要是知识的技能），以适应就业市的需要，是就业的关键。 由于美国对领取失业救济金有规定期限，所以失业者有尽快找到工作的强烈愿望。
